近年来，南通市海门区公安局牢固树立文化育警意识，充分发挥公安文化思想指引、精神鼓舞和价值观塑造作用，统筹抓好党建文化、廉洁文化、法治文化、团队文化和环境文化建设，深入推进“红旗所队”创建，为忠实履行新时代职责使命，提升新质公安战斗力提供强大的文化力量和精神支撑。
深耕党建文化 砥砺守初心、担使命的坚定信念
坚持以党建文化熔铸忠诚警魂，切实把党的领导落实到公安工作的各方面、全过程。深化开展“五比一争”主题实践活动，拓展常乐廉政文化示范阵地、余东古镇等实践基地，分层级开展政治轮训、“东洲砺警”讲堂13批900余人次，全方位多维度提升全警政治素养。开展“揭榜领题、创新有我”活动，首批发布梳理公安业务和队伍创新重点共建榜单8个，深化“四强”党支部、党建创新项目创建，精心培育“謇里小镇警察”“江河安澜 金盾护航”等党建品牌，推动形成“红铸蓝盾”海门公安党建品牌矩阵。
深耕廉洁文化 坚守树形象、扬正气的牢固防线
聚焦全面从严管党治警，发挥廉洁文化教育先导作用，着力实现公安民警清正、公安队伍清廉、公安机关政治清明。紧紧抓住“关键少数”，聚焦重点领域关键环节，制定领导干部监督责任清单，通过主体责任记实、主动约谈、述责述廉等方式，加强领导干部职责定位。成立区局机关纪委，实现内设“纪律部队”从无到有。深化纠治“微躺平”专项行动，健全作风建设“家家到”检查、政工干部“每日十查”等系列机制。坚持把廉洁教育融入日常，建设廉政宣言墙、廉政走廊等文化阵地，发放“树廉洁家风、创廉洁家庭”倡议书，开展“廉洁家书”征集等活动，充分发挥民警家属“廉内助”“观察哨”作用，全面筑牢民警队伍“八小时外”监管大后方，推动警营清廉家风源远流长，薪火相传。
深耕法治文化 激励重实干、抓落实的担当作为
坚持体系化工作思路，加强学法、执法、督法全链条工作机制，以法治文化建设引领法治公安建设。健全完善党委中心组学法、所队长直接处警办案等规定，提升领导干部法治思维和法治能力。组建由执法骨干组成的讲师团，深化实战大练兵，以随岗培训、庭审旁听、案例评析、模拟庭审等方式，加强接处警规范、法律适用、办案程序等培训。年内，累计开展执法业务培训12场次，参训民警1800余人次。完善六盯工作制度和法治质态大监督机制，建强法制“数据战队”，搭建执法监督“数据模型”，对违法犯罪类警情开展全量巡查，实施“日提醒、周通报、月考评”，及时闭环整改问题2864条。全面落实现场执法标准，规范民警现场执法语言行为，最大限度避免执法风险。推进执法办案管理中心深度规范使用，刑事案件作案成员全部入中心审查。健全完善法制部门随警、跟踪指导、专案审核、集体会商等工作机制，每周调度法制员日常履职情况，提升执法质量。
深耕团队文化 培育高素质、堪重任的过硬队伍
以重要训词精神为指引，在队伍建设上持续保持“战”的状态，锻造“专”的人才，营造“家”的氛围，全面增强民警职业认同感、荣誉感和归属感。强化“日学、周练、月考、季评”常态练兵，构建党委领导、政工牵头、警种主训、民警自练的练兵格局。树立正确用人导向，突出“四敢”标准，出台干部担当指数评价办法，构建青年民警全周期培养体系，队伍结构明显优化。落实“人才强警”战略，完善人才工作体系，出台《海门区公安局关于加强新时代公安人才建设的实施意见》等三项人才计划，坚持科学培育，先后培养公安业务专家人才24名，建立人才工作室4个。牢固树立“民警第一”的理念，组织职级晋升2批166人，畅通民辅警就医“绿色通道”，开展心理健康知识巡讲和“基层行”3场，认真落实轮休补休、功模疗养、子女托管等爱警举措，健全依法履职免责和容错纠错机制，从严从快查办民警维权案件。