近日，市公安局发出拟表彰奖励公示，对辅警队伍“季度之星”进行嘉奖，像这样的表彰奖励是常态性开展。南通市公安局坚持在“规范管辅、从严治辅、素质强辅、从优待辅”四个方面持续发力，奋力打造全省“素质最高、效能最好、纪律最严、保障最优”过硬辅警队伍。
市公安局紧紧抓住警务改革契机，市县两级均设立辅管专职机构，四个分局在政工室增挂警辅办的牌子，调配适量民警、辅警专司辅管工作。制定辅管实施细则以及招聘、考核、培训、奖惩等21项制度，构建了“1+1+N”辅管制度体系，明确政府及公安内部相关部门的辅管职责。并且研发辅警智能管理系统，精准赋能日常管理。
坚持从严治辅，严把招聘使用关。建立年度招聘计划申报、招聘公告上报审核、新录用辅警入职宣誓、劳动合同续签考核等机制。坚持素质强辅，打造辅警学院品牌。率先成立江苏首家辅警学院，探索建立学历教育、技能培训、订单培养“三位一体”培训体系，不断提升辅警综合素养。坚持从优待辅，提高辅警薪酬待遇。常态开展辅警层级首评及晋升，落实层级工资，积极推荐优秀辅警申报高等级荣誉，及时奖励成绩突出辅警。去年以来，南通辅警队伍2人分别被省公安厅记特等功、记大功，11个辅警集体、2928名辅警获市公安局记功或嘉奖。
（《江苏法治报》10月13日1版，审核：李志得）