去年以来，海安市公安局创新构建“警星云图”四维一体警力智控工作体系，以“警星云图”平台建设为抓手，通过数据赋能实现警力资源星辰化管理、云图化调度、轨道化评估、星光化赋能，以数据引擎驱动警力管理向智慧化精准管理新阶段跃升，实现警力配置精准化、勤务运行高效化、暖警服务个性化，推动警力资源管理从“经验主导”迈向“数据驱动”，从“粗放调度”向“智慧赋能”升级，为平安建设注入更强动能。
标签管理 勾勒警星能力图谱
自去年8月以来，精心谋划打造“警星云图”平台，今年4月正式上线运行。平台实时整合民警的日常工作记录、技能表现和考核指标，构建动态更新的警力资源库，不仅提升了警力调度的精准度，还为多维评估体系提供了数据支撑，助力民警在实战中发挥所长、提升效能，进一步夯实了智慧警务的基础。
平台以兴趣爱好、业务技能等标签，对民警个体进行多维度数字化刻画，实现“人尽其才、才尽其用”。截至目前，全局已对236名具备技能特长的民警完成标签化入库。同时还接入民警历年体检数据与心理测评报告，建立动态健康预警机制，将民警健康数据纳入动态监测，支撑保障公安队伍战斗力。
动态建模 破解警力调配难题
在“警星云图”平台算力支撑下，人口分布、单位数量、接处警量、刑事发案等9类主要工作数据构建出动态“工作量系数模型”，系统结合警力数量与年龄结构评估警力使用效率，并生成数据分布图。
平台对每名民警实时状态的动态更新，用“数据跑腿”代替人工传话，以往紧急抽调50人的队伍至少需要40分钟，效率翻番。今年以来，已通过平台提示为5个高负荷单位补充调剂警力12人次，开展战时紧急调度3次，真正实现从“经验派警”到“数据用警”的质变。
多维评估 激发队伍实干动能
在“警星云图”平台的科学评警模块，全警按照派出所、交管中队、机关部门3个序列，以岗位职责分类制定评估细则，以数据作为评先选优的标尺，让实绩“上图表”、贡献“有量化”，构建起以数据赋能的队伍管理新机制。
平台“便警服务”模块目前已整合50余项惠警政策，涵盖请假、出差、救助、保险等高频咨询内容。同时，主动关联民警人民警察证、身份证、驾驶证、行驶证等证件信息，提前30天推送换证提醒，杜绝证件超期失效。平台上线以来，政策咨询类电话同比下降72%。
海安公安将锚定“让每个‘警星’在精准轨道发光，汇聚成守护平安璀璨星河”的“警星云图”核心设计理念，着力打破数据流通壁垒、聚合多系统协同效能，加速构建更智能、更高效的警力智控体系，为公安工作现代化改革提供可借鉴、可推广的“海安方案”。
（《法治日报》9月23日8版，审核：李志得）