近年来，南通市公安局深入探索预防化解行政争议“新方案”，积极践行行政行为自我纠正制度，全市公安机关行政执法质态得到显著提升，行政行对人及利害关系人合法权益得到有力保障，行政争议得到实质性化解。
加强分级风险防控。紧盯执法领域重点环节及警情、人员、场所等执法要素，试点推行全流程、动态化行政案件风险评估机制，综合当事人基本情况、案件起因、纠纷复杂度、涉访涉诉情况、案件质量、处罚预期等方面，清单化列出风险要素，制定案件风险评估表，赋分评估三个风险档次，所队长、法制部门、县公安局分管领导、主要领导按照风险等级第一时间介入指导，有效构建执法风险“防火墙”、行政争议“防护林”。
加强前端争议处置。始终遵循有案必接、有错必纠原则，建立“全周期链条”受理、审议、处置的机制，加大对重复警情、打架纠纷、治安调解等行政争议易发、多发领域和环节巡查监督，层层过滤执法问题、层层筛查执法风险，对存在不合法或不合理状态的行政行为，向涉案单位制发提示函，确保做到早发现、早预警、早防范、早处置。
加强部门协同联动。预防和化解行政争议是一项整体工程，需要行政机关、复议机关和审批机关协同推进。在全市推行建立法院、司法行政和行政机关的“2+X”疑难复杂案件会商机制的总体框架下，坚持个案纠正和类案纠正相结合的方式，定期召开公安类行政案件研讨座谈会，提出针对性措施与要求，推动行政争议措施更加有力、程序更加规范。