近期，南通如皋市公安局针对年终薪资矛盾纠纷易发、多发特点，立足辖区实际，提前着手矛盾纠纷排查化解工作，从源头上预防、减少和化解各类矛盾纠纷，有力确保社会面治安平稳有序。
一是多渠道宣传，法律讲到位。通过公安微警务、各类微信群、网络平台、广播电台等途径，向社会公众发布相关法律知识、典型案事例，提醒社会公民遇事冷静，依法维权；通过发放宣传单、张贴标语、悬挂横幅、现场交流咨询等方式，向务工人员宣传《劳动法》、《治安管理处罚法》、《信访条例》等法律知识，引导他们通过合法途径维护自身权益；通过分行业、片区召开企业、建筑工地等用工单位业主、负责人会议，有针对性的进行法制教育，使其充分认识到恶意欠薪的法律后果，通过敲警钟达到促其规范经营的目的。
二是全方位处置，手段用到位。针对因薪资矛盾、经济纠纷引发规模性集聚的情况，按照快速处置、确保安全、全面取证、依法打击等原则要求，维持好现场秩序，引导其依法维权；针对威胁人身安全的极端事件，在积极开展救援的同时，对起哄闹事、恶意破坏等涉嫌违法犯罪的人员及时展开调查取证工作，依法处理；对通过歪曲事实的手段，利用网络恶意炒作，特别是对组织民工恶意讨薪的，坚决依法查办。
三是广泛性排查、实情访到位。按照“早发现、早预防、早处置、早消化”的原则，由社区民警结合各专项行动全面开展走访调查工作，通过进企业、进建筑工地与负责人、务工人员交流，及时了解掌握生产、建设、经营状况，以及人员思想动态；对近期涉及企业、建筑工地相关接处警情进行梳理，通过回头看，回访掌握涉及经济纠纷、薪资矛盾解决情况；通过对社会各条线收集的信息进行研究，分析企业、建筑工地薪资结算方面的动态状况，做到能在第一时间掌握、应对、处置，有效防止薪资纠纷激化扩大，切实维护辖区社会政治、治安持续稳定。
四、多部门联手，矛盾调到位。对各途径摸排掌握的矛盾信息线索进行初步核实、整理，按辖区、类型划分，由相关部门大队、属地派出所、社区民警分解落实化解，督促企业单位、建筑工地按合同协议规定及时、足额给付资金，切实维护各方人员的合法权益；针对部分劳资双方矛盾大、时间跨度长、涉及区域广等情况，积极争取地方党委政府的支持，与劳动、市场监管、信访等部门联动调解，积极发挥各自职能优势，寻找有效解决实际困难的途径，及时有效化解矛盾纠纷。