去年以来，开发区警方以“五个坚持”为纲，构建起政治建警、从严治警、素质强警、爱警暖警、宣传塑警的全链条队伍建设体系。
红色基因铸就忠诚警魂
创新实施了红色讲师培养、实境课堂矩阵、党建片区联动“铸魂育人三项工程”。从科所队长到社区民警，选拔政治过硬、业务精湛的骨干组建宣讲团，开发12门特色课程；串联初心学堂、企业党建馆、廉政教育基地，打造“行走的党课”路线；机关党委挂钩4个片区，开展“最佳党日”策划评比，仅去年就组织观摩交流15场。
在强化政治建警的同时，打出从严治警“组合拳”，将制度笼子扎紧，修订《问责办法》，把“六大纪律”细化为40项负面清单；延伸监督触角，成立专项督查组，去年以来开展突击检查58次，整改问题213个；强化红旗标杆引领，新开派出所创新的“三色预警”队伍管理法，实现了连续12个月零违纪。
实战淬炼磨砺尖刀利刃
找到破解“本领恐慌”的三把钥匙：双师培养体系、随岗练兵机制和对抗式提升。为每名新警配备“警师”传技能、“导师”拓视野，21名青年民警入选首批法制人才库；将能达警务站作为实训基地，开展接处警等专题轮训5期；举办模拟法庭12场，行政诉讼败诉率保持为零。
通过聚焦青年民警“岗位技能有人带、成长困惑有人解、职业规划有人点、专业发展有人引”等现实问题，教育引导青年民警走稳从警第一步、激活潜在动力，实现个人价值与组织需求的最佳融合，促使现案破案率同比去年提升17.8%，执法瑕疵率同比去年下降25.4%，专业人才占比同比去年大幅提高。
温情举措凝聚警心士气
通过健康守护、减负增效、家园建设，打造出暖心工程全景图，与瑞慈医院共建绿色通道，民辅警体检追加肿瘤早筛项目；机关警力下沉基层630人次，非警务警情分流率达87%；改造5个派出所备勤室，统一配备智能家居，警营健身房使用率达90%。新开派出所所长王宇感慨道：“办案累了能在按摩椅上放松十分钟，这种‘细节温暖’最抚人心。”
推出故事挖掘、矩阵传播、荣誉激励，品牌塑造“三重奏”。组建12人采编团队，深入挖掘“调解能手”“追逃猎人”等鲜活典型；举办“向榜样看齐”宣讲会，让14名普通民警站上C位，带动队伍整体提升干事创业和担当作为的精气神。
（《江苏法治报》4月16日5版，审核：李志得）