近年来，南通市公安局围绕“规范管辅、从严治辅、素质强辅、从优待辅”四个方向持续发力，全力打造“素质高、效能好、纪律严、保障优”的过硬队伍。
紧抓警务改革契机，在市、县两级均设立辅警管理专职机构，调配足额人员专职负责辅警管理工作。同时，制定辅警管理实施细则及招聘、考核、培训、奖惩等21项制度，构建“1+1+N”辅警管理制度体系；研发辅警智能管理系统，为日常管理精准赋能，实现辅警管理数字化、精细化。
坚持从严治辅，建立年度招聘计划申报、招聘公告上报审核、新录用辅警入职宣誓、劳动合同续签考核等全流程管理机制；制定辅警身份核定实施方案与操作规程，分级部署、分步推进，重点抓好“信息梳理、核对公示、身份确认”等关键环节，确保辅警身份管理规范有序。此外，南通市公安局紧盯意识形态、保密安全、协助执法、纪律作风等领域，开展多轮专项清理整顿，及时排查整改隐患问题。
坚持素质强辅，探索建立学历教育、技能培训、“订单式”培养“三位一体”培训体系，累计组织6期学历提升教育，组织1000余名辅警参与，首批毕业辅警388名；定期举办辅警学院大讲堂活动，持续提升辅警综合素养。创新专项培训模式，坚持每季度一主题，先后开展“规范协助执法行为”“严守纪律要求”“恪守职业道德”等辅警专题教育，邀请专家授课，授课内容通过直播覆盖至基层所队。去年以来，南通市公安局累计开展专题教育269批次，覆盖48706人次；抓实辅警全员普训，由政工部门牵头、警种部门指导、用人部门具体负责，结合辅警岗位实际需求，统筹推进岗前培训、知识更新培训与警辅联训，全面提升辅警队伍实战能力。
坚持从优待辅，积极争取党委和政府支持，稳步提高辅警薪酬待遇；常态化开展辅警层级首次评定与晋升工作，落实层级工资，去年以来已惠及辅警3792名；在全省率先设立总额100万元的辅警抚恤专项基金，为全体辅警全面落实“五险一金”、人身意外伤害险、休假、体检、工会福利等待遇，保障辅警合法权益。同时，进一步健全辅警即时奖励、专项奖励、年度及季度奖励等多维奖励机制，积极推荐优秀辅警申报荣誉，及时奖励成绩突出的辅警。
（《人民公安报》11月6日8版，审核：李志得）