2025年以来，如东公安立足“扶海锋警”品牌打造，以高效协同红旗所队规范化建设焕新发展为牵引，坚持系统集成、协同发力，着力提升全警职业素养和实战本领，持续提供更加坚实的能力支撑和人才保障。年内，全局累计培训骨干民警340余人次，其中多名民警在省、市比赛中名列前茅。
高位谋定，“上下联动”提档“参与度”
去年以来，县公安局党委高度重视教育训练工作，将此项工作与红旗所队规范化建设相结合、同推进，强化认识谋全局，定期召开专题会议、局长办公会，成立领导小组，负责牵头、统筹谋划。一方面，紧扣“基层缺什么、实战补什么”，全员发力抓精细，将13大类84项具体训练任务明确牵头部门、主训部门和参与对象，做优做实现有工作体系。另一方面，分阶段、分梯次从优秀民警及退休民警中选聘教官人才，实现“一所队一教官”。
聚焦需求，“鲜明导向”提升“精准度”
2025年8月11日，如东县公安局实战训练基地内，案侦青年民警业务培训班红蓝对抗演练如火如荼。培训聚焦“实战化、实效化”，实行多维施训，邀请案件主办民警上讲台，由身边人讲身边事，通过设置仿真模拟警情，锻炼受训民警应变能力和实操技能。同时，聚焦“个性化、精准化”，细化梳理出9类60项业务需求清单，优化课程设计，有效推动“警种主训”破题增效。年内，共组织各类技能竞赛9期，举办民警岗位技能培训班13期，全局500余名民警接受培训。
健全机制，“要素同抓”激发“活力度”
2025年以来，积极建设“微课程标准化录制室”，创新研发实战教材，聚焦新法律法规、新犯罪形态、新警务技术，定期汇聚典型案例素材，年内，已建立公共类课程库79节、专业类课程库150节，共研发精品课程15件，优秀“微课程”8件。2025年，全局共有9个单位、66名民警、辅警获得竞赛嘉奖，3名兼职教官被提拔，以配备“多维考评激励”推动教官教学“大优化”、民警能力“大提升”。
（《江苏法治报》2月25日5版，审核：臧小燕）