1月20日，海安市公安局部署开展新一年度“红旗赛场砺警争先”技能大赛，通过搭建全警练兵比武和展示交流的平台，激发全警钻研业务、苦练技能、勇于创新的内生动力，为加快公安工作现代化建设注入强劲动能，提供坚实支撑。
2025年以来，海安公安锚定“锻造高素质过硬公安铁军”目标，创新构建以“铸魂为基、强能为要、固本为纲”为核心的“三位一体”实战化教育训练体系，将政治淬炼、能力锻造、人才培育深度融合，驱动海安公安队伍核心战斗力持续跃升。
铸魂为基，熔铸绝对忠诚的政治品格
海安市公安局将政治训练置于练兵工作的首位，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
从2025年初的全警党员冬训开始，拉开了“铸魂”工程的序幕，通过组织集中学习、专题研讨，覆盖全体党员民警。从专题党课到红色教育基地的实地教学，让广大党员民警们不仅“学进去”，更在“讲出来”“做起来”的过程中，不断将理论滋养转化为忠诚履职的内在自觉。
同时，严格落实“第一议题”制度，政治轮训不再是少数骨干的“专享课”，而是全警参与的“必修课”。2025全年5期轮训，600余人次参训，分层级、分梯次展开。从局领导到科所队长，再到一线民警，人人都要在政治理论的熔炉中淬炼。
单打独斗难成气候，协同融合方能致远。海安市公安局主动会同市委政法委，共建共享“政法融学堂”。公、检、法、司的优质教学资源在此汇聚，搭建起跨部门、综合性的“法学堂”和“练兵场”。2025年联合举办的5期培训中，400余人次民警与检察官、法官、司法行政人员同堂听课、同案研讨、同台演练，极大地提升了民警的证据意识、程序意识和协同作战能力，法治思维的根基在融合互动中越扎越深。
强能为要，锤炼克敌制胜的实战硬功
实战打不赢，一切等于零。海安公安的练兵场，始终弥漫着浓厚的“硝烟味”，一切训练内容直指实战短板，一切训练标准对标打赢要求。
2025年12月29日，海安公安“红旗赛场·砺警争先”技能大赛“战力引擎”挑战赛决赛激烈上演。从18家单位、28名教官中脱颖而出的10名决赛选手，在讲台上尽情展现他们的执教风采。这不仅仅是一场教官之间的比拼，更是全局实战教学能力的一次集中检阅和改革创新动员，激励更多实战经验丰富的民警走上讲台，将一线“最新的战法、最痛的教训、最活的案例”转化为共享的教学资源，驱动全局训练质效不断升级。
能力提升，贵在精准。海安公安像“解剖麻雀”一样分析队伍能力结构，针对发现的短板实施精准滴灌。针对应急救护短板，携手红十字会开展的急救专项培训，让民警从“不敢救、不会救”变为“敢于救、善于救”。针对武器使用规范性要求，举办的首期“小教员”培训便锁定手枪实战应用，通过严格考核，使80%以上的参训民警达到优秀等级，确保关键时刻“拿得出、用得准”。针对现代侦查需求，开展为期5天的刑事侦查业务封闭培训，聚焦新质战斗力，引入最新技战法和数据模型，为打击犯罪装上“智慧大脑”。针对街面快速反应要求，铁骑队员实战技能培训班在酷暑中展开，通过高强度的训练，锤炼出“一警多能、动中处突”的尖刀力量。
固本为纲，激活人才兴警的源头活水
海安市公安局将人才培养作为长远大计，精心设计路径，厚植成长沃土。大力推行“小教员”制度。那些从“战力引擎”挑战赛中崭露头角的优秀教官，那些在专项培训中表现突出的业务尖子，被聘任为全局的“小教员”。他们回到各自的科所队，就是一颗颗传播知识与技能的“种子”，将标准化、规范化的训练要求与灵活多样的教学形式带到基层所队的日常练兵中，解决了工训矛盾，实现了训练常态化、全员化。
“育苗工程”助力青年民警成长。海安公安“而立工程”综合素质提升班和贯穿全年的“育苗提能”随岗培训，为青年民警量身定制了成长套餐，通过轮岗实训，让新警在情指中心、看守所、城区派出所等不同“熔炉”里各锻炼3个月。“师徒结对”传递的不仅是技能，更有作风与情怀。大数据应用、情报研判等专项课题攻坚，让青年民警在实战中挑大梁、啃硬骨头。2025年45名参与“育苗工程”的青年民警迅速成长。
特别是面对新时代安全趋势，海安公安将数据赋能作为强警之路的关键。举办数据研判及实战应用培训会，让一线民警不仅会传统摸排，更懂得从海量数据中发现蛛丝马迹；不仅会单点突破，更善于运用数字化工具进行合成作战。数据素养，正成为海安公安民警一项日益重要的基础能力，支撑侦查模式从“汗水警务”向“智慧警务”作深刻转型。
（《江苏法治报》1月26日A01版，审核：李志得）