第一条  为进一步规范公安机关领导干部的选拔任用工作，切实加强公安队伍正规化建设，为打造特别能战斗公安机关提供有力的组织保证，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律规定，结合南通公安工作实际，特制定本实施办法。

第二条  本办法所指领导干部，包括科级领导干部和股（所、队）长。

第三条  本办法适用于市区全体公安民警。

第四条  选拔任用领导干部，应遵循以下基本原则：

(一)党管干部原则；

(二)任人唯贤、德才兼备原则；

(三)群众公认、注重实绩原则；

(四)公开、平等、竞争、择优原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法办事原则。

第五条  晋升领导职务的人员，必须坚持党的基本路线，热爱公安事业，熟悉和掌握相应的业务知识，有较强的事业心和责任感；必须具有胜任领导工作的政策理论水平、组织领导能力和开拓创新能力；必须具有较强的民主作风，勤政廉政，身体健康。

 晋升各级领导职务人员还应具备下列条件：

1、必须为近两年年度考核优秀或近三年年度考核称职以上等次，且当年度绩效考核被评为一、二级等次；

2、必须具有大学专科以上文化程度；

3、必须通过相关的法律、业务知识和体能测试，提任基层所队长的，必须经过正规培训获得所队长任职资格证书；

4、提任正科级领导职务的，年龄应在50周岁以下（其中女性48周岁以下），担任主任科员或任副科级领导职务两年以上；提任副科级领导职务的，年龄应在45周岁以下，担任副主任科员或任科员三年以上（其中军转干部任科员一年以上）；提任股（所、队）长职务的，年龄应在40周岁以下，任科员两年以上；

5、提任科级领导职务的，至少应具有一年以上的基层一线工作经历（具有专业技术任职资格的人员除外）；提任分局领导班子成员的，必须具有在基层所队任职的工作经历；

6、必须符合国家公务员任职回避制度的规定。

第六条  科级领导职务的选拔任用，必须经过以下程序：

1、民主推荐。根据岗位及工作需要，由组织人事部门在一定范围内组织民主推荐，推荐结果报市局党组研究。

2、组织考察。市局党组研究确定考察对象，并由组织人事部门从德、能、勤、绩、廉等五方面进行考察，注重考察工作实绩。

3、确定人选。市局党组根据民主推荐和考察情况，确定拟任人选，并按干部管理权限，向上级组织人事部门报审。

4、公示、任命。将拟任人选在一定范围内公示7天；对公示无异议的，发文任命。

第七条  股（所、队）长的选拔任用工作参照科级领导职务的选拔任用程序进行，并按干部管理权限报批。

第八条  科级领导职务由市局党组管理；分局和交巡警支队的股（所、队）长职务由分局和交巡警支队负责管理，报市局政治部审批；市局其他部门的股（所、队）长职务由市局政治部管理。

第九条  公开选拔、竞争上岗是公安机关选拔任用领导干部的方式之一。公开选拔、竞争上岗在市局党组领导下进行，由人事部门具体组织实施。一般经过以下程序：

1、制定并公布实施方案；

2、报名与资格审查；

3、笔试、面试；

4、民主测评、组织考察；

5、市局党组讨论决定；

6、按程序办理任职手续。

第十条  本办法从发文之日起实施，由市局政治部负责解释。